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金昌市三年累计培训农民13.2万人次

　　为了提高输转的质量和效益，打造特色劳务品牌，市劳动和社会保障部门坚持把培训作为促进劳务经济快速发展的突破口，以“愿意走、走得出、能适应、争着要”和培养新型农民为目标，从乡村干部、存量农民、增量农民“三个层面”抓好农民培训，并大力推行农村劳动预备制度，走出了一条“先培训后输出，以培训促输出”的路子。三年来，全市累计培训农民13.2万人次，输转城乡富余劳动力30.7万人次，创劳务收入8.6亿元。

　　为了有效利用现有培训资源，提高培训质量，市劳动和社会保障部门按照“调整布局，提高层次，突出特色，服务就业”的思路，打破行业、区域和所有制的界限，鼓励和引导各类职业培训机构加强横向联合，统一了专业设置标准和教学内容，认定农村劳动力转移培训基地12家，实训场地27个，涉及专业40多个，使年培训能力达到1.1万多人，实现了与劳动力市场的对接和办学场所设施与师资力量的优势互补，形成了比较完善的职业技能培训体系。并通过校校联合、校企联合、地企联合和“1+1”、“1+2”的办学模式，加强与国内知名职业院校的合作，共同培训农村劳动力，成功培训并输送4000多人到沿海城市就业，使学员一出校门就进工厂，顺利实现人生转轨。

　　与此同时，我市进一步加强地企合作，注重发挥驻金企业资金、技术和人才方面的优势，对农民进行有针对性的职业技能培训。驻金大企业金川集团公司加大工业反哺农业的力度，先后投入400多万元扩建充实培训基地，在3年免费培训本地农民工3000人的基础上，从2007年开始，又实施每年免费培训本地农民工600人的计划，积极支持地方经济建设，促进农民增收。

金川区加快推进农业产业化发展步伐


金川区充分利用地方资源和农业特色产品，继续加大对龙头企业的培育力度，着力扶持黄河麦芽，远源达果品、双丰辣业等龙头企业发展农产品精深加工、拓展农业产业领域，建立原料基地，提高竞争力，增强带动力。全区完成农产品订单面积9.56万亩。积极支持龙头企业申报绿色食品、有机食品认证，大力发展与农业生产密切相关的绿色工业和农产品流通业，夯实产业化基础。全面落实鲜活农产品运输绿色通道政策，健全农产品“绿色通道”网络。积极扶持壮大农村专业合作经济组织，鼓励农民特别是专业大户、农村能人以及龙头企业创办、领办各类农业合作组织，着力支持开展市场营销、信息服务、技术培训、农产品加工贮藏和农资采购经营，并引导农民专业合作组织依法完善内部组织结构，健全规章制度，提高农民组织化程度。规范和发展农贸市场，完善企业与农民的利益联结机制，使农民在“从农田到餐桌”的产业链延伸中获得更多的收入。

金昌市强化农民培训输转，拓宽农民增收渠道


金昌市结合我市第二轮“10万农民劳动技能提升计划”的实施，从培训、输转、创业三个层次上拓宽农民增收渠道。我市必须不断解放思想、更新观念，打破城乡分割“二元结构”，一是抓培训。围绕当地农村经济社会发展的需要，立足农业生产实际，结合农业科技入户、新型农民培训工程等项目的实施，强化农业科技和农村实用技术培训，加强农民职业技能鉴定工作，着力培养一批种养业能手、科技带头人、农村经纪人和专业合作组织领办人。二是抓输转。以市场为导向，把建立培训基地和劳务就业基地结合起来，切实提高培训的主动性、针对性和实效性，增强农民务农技能、务工技能和维权意识。继续坚持就地输转为主、兼顾异地输出的方式，加大农民输转力度，力争每年输转农民12.5万人次以上，实现劳务收入3.8亿元以上。三是抓创业。围绕金川集团公司、八冶建设集团公司等驻金大企业的生产生活、原料供应、产业开发、接续产业等配套产业发展，大力发展壮大村级集体经济，大力发展中小企业和民营企业，促进农民增收。同时，制定扶持政策、加大资金投入，积极鼓励农民主动进城大办第三产业，在变农民为市民的同时，融入城市、服务城市，方便市民、富裕农民，促进城乡共同繁荣。四是抓服务。建立健全农村富余劳动力信息储备库、劳务需求信息库、劳务中介组织和经济人及各类致富能人资料库等；通过政府网络、广播、电视、报纸等新闻媒体和印发传单广告等途径和方式，宣传劳动力资源信息，主动寻求劳动力供求对接，拓宽劳动就业市场；及时向农民提供劳动力需求信息，引导农民有序流动就业。（金昌市农牧局信息中心牛成达供稿）